Вопрос 38. Какие риски и проблемы при реализации?

«Государство как платформа» представляется масштабным проектом. Такие проекты порождают серьезные риски. Предполагает ли Концепция оценку рисков и механизмы их снижения?

Авторы концепции «Государство как платформа» трезво оценивают масштабность инноваций и возникающие риски и проблемы. Изложим в сокращенном варианте эти оценки и предлагаемые авторами способы и методы реагирования.

Текущее состояние сферы государственного управления. Оно является главной причиной и главной проблемой цифровой трансформации. Бюрократический потенциал, накопленный за десятилетия, огромен. Первые этапы цифровой эры (компьютеризация, информатизация, цифровизация) этот потенциал не сократили, а во многом упрочили. Авторы Концепции выделяют следующие особенности и проблемы текущего состояния сферы госуправления:

  • функциональная система управления, ориентированная на документы, а не на данные;
  • многозвенная иерархическая вертикаль, непрозрачная система распределения полномочий и ответственности;
  • инфляция полномочий и функций государственных органов, их постоянный рост без учета нужных ресурсов и стратегических задач;
  • зависимость изменений от субъективных факторов, связанных с инициативами активных государственных служащих;
  • низкое качество данных в государственном секторе (дублирование, противоречивость, недостоверность, неактуальность);
  • широкое использование бумажных носителей информации даже при наличии цифровых аналогов;
  • необходимость очного присутствия во время оказания государственных услуг гражданам и организациям;
  • отсутствие взаимодействия информационных систем различных государственных организаций и ведомств.

Реализация Концепции — это способ устранения этих проблем.

Медленное изменение нормативно-правовой базы. Инновации, не обеспеченные законодательной базой, в сфере госуправления бойкотируются успешнее, чем в любой другой. Новые нормативные акты должны четко определять условия использования цифровых решений. Нужны прямые директивы к действию для сотрудников.

...

поделиться в: