Было все просто:
Учеба, а после — работа.
Карьера в тумане.
Состояние современного рынка труда, тенденции и проблемы, которые проявляются, вызывают тревогу у экспертов. Перечислим те из них, которые показались нам наиболее значимыми.
Турбулентное состояние рынка труда. Быстро меняющаяся ситуация, влияние политических и макроэкономических факторов приводят к самым разным диспропорциям на рынке труда. В результате подаются ложные или субъективные сигналы системе подготовки кадров, неправомерно обобщается востребованность тех или иных специальностей. Еще хуже, если на основе таких сигналов вырабатываются и принимаются управленческие решения, в том числе по трансформации сферы образования.
Автоматизация деловых процессов. Возможно, это главная тенденция на рынке труда. Она имеет несколько проявлений.
В ходе цифровизации и цифровой трансформации автоматизируются рутинные деловые процессы, являющиеся составной частью более сложной интеллектуальной деятельности. Эти процессы начались давно и продолжают набирать обороты. Выросло поколение, которое с детства привыкло к использованию цифровых технологий. Главная проблема здесь — это противоречие между системностью процессов цифровой трансформации и мозаичным мышлением многих специалистов и руководителей. Цифровой трансформации будут посвящены истории третьей части.
Постепенно происходит вытеснение людей физического и умственного труда роботами и генеративными нейросетями. Процессы набирают силу, успехи ChatGPT и аналогов впечатляют. Список «умирающих профессий» постоянно пополняется. Это важная проблема цифрового мира, требующая комплексных подходов и решений. Об этом также поговорим в отдельной истории.
Несоответствие работников требованиям работодателей. Многие эксперты сходятся во мнении о том, что это основная проблема рынка труда для крупных экономик мира. Проблема проявляется в двух аспектах.
Во-первых, работодатели выдвигают претензии к тем специалистам, которые на рынке труда уже давно. Они формировались в условиях, когда смена работы была чрезвычайным событием. Их адаптация к новым веяниям оставляет желать лучшего.
Во-вторых, работодатели выдвигают претензии к учреждениям высшего и профессионального образования. Готовность выпускников к практической трудовой деятельности оценивают низко и отмечают необходимость дополнительного обучения.
Главная претензия — у соискателей не хватает компетенций, чтобы успешно работать в VUCA-мире. Напомним, что речь идет о мире, в котором царят изменчивость, неопределенность, сложность, неоднозначность.
Из этого вытекает следующая тенденция.
...