Кто в развитии силен,
Тот успехом окружен!
В современном цифровом мире технологии постоянно обновляются и совершенствуются. Их эффективное использование является важным конкурентным преимуществом для стран, организаций и работников. Поэтому проблемы профессионального развития можно рассматривать и решать на трех уровнях.
В России, Китае и других странах с высокой долей участия государства в экономике разрабатывается государственная кадровая политика, действуют программы и проекты в этой сфере.
Например, в Российской Федерации национальный проект «Кадры» стал одним из пяти новых масштабных нацпроектов. Он разработан для недопущения нехватки в стране квалифицированных специалистов. Особое внимание уделяется кадрам, потребность в которых обусловлена цифровой трансформацией экономики.
Проект предусматривает расширение возможностей для профессионального развития и профессиональной реализации граждан. В его реализацию наравне со школами, колледжами, вузами и учреждениями дополнительного образования вовлекаются работодатели.
Важное следствие для контекста нашего сюжета — возможности, которые появляются у человека для профессионального роста в выбранном направлении или для изменения профессиональной карьеры. Государство и ведущие работодатели предлагают заинтересованным людям бесплатные возможности пройти повышение квалификации или переподготовку по самым перспективным современным профессиям. Было бы желание — возможности человек найдет.
На следующем уровне в решение проблем профессионального развития включаются компании. Развитый, обученный и лояльный персонал — высшая ценность для современной организации. Поэтому постоянное развитие и обучение персонала — это стратегически важная задача для бизнеса и залог его коммерческого успеха.
...